人力资源管理师证书办理条件

人力资源管理师通过制定和实施人力资源政策和制度，对员工的招聘、培训、激励、考核等方面进行全面管理，以提高员工的工作效率和满意度。

考试认证介绍。

    1. 考试性质：。

    全国统一考试。

    2. 报名程序：。

    一、在中国人事考试网上注册一个帐号，输入信息并提交。

    二、登录系统，上传考生的报名照片，并完成学历信息的网上核查。

    三、填写报名信息，选择报名省份和考试项目，填写其他个人报名信息并保存即可。

    四、签订报考承诺书。

    第五，打印报名登记表，按照当地考试机构的规定到指定的复审点进行资格复审。

    第六，缴纳考试费。

    3.一、考试时间：。

    1）考试每年举行一次，时间为11月的第一个周末。

    2）考试级别的时间和内容安排。

    内容理论知识操作技能，综合考核。

    4.考试级别：。

    1）人力资源部副经理（初级）。

    2）中级人力资源管理师（中级）。

    3）gaoji人力资源管理师（gaoji）。

    5.考试内容：。

    1）经济学基础知识。2）专业知识和实践。

    6.考试形式：。

    1）基于计算机的测试。

    2）经济基础知识（总分140分）共有105道题。

    3）专业知识与实务（总分140分）共100题。

    去工作。

    1. 制定公司人事管理制度、总公司及分公司的人事管理权限和工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的执行。

    2. 配合有关部门开展分支机构选址研究、人才储备、筹建和设立等工作。

    3. 员工招聘、入职、考核、调任、离职管理。公司后备干部的选拔、考察、建档和培训。

    4. 制定和监控公司系统的薪资成本预算。审批和发放总公司职工工资，以及分公司领导班子成员和人事、财务人员的工资。

    5. 公司年度培训计划的制定和实施。监督、指导总公司各部门、分支机构的教育培训工作。

    6. 制定公司员工手册。定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。[3]。

    很合适。

    1. 企业董事长、总经理等中高层管理人员。

    2. 公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理。

    3. 企业中层管理人员、项目经理、技术部门负责人。

    4. 企业薪酬、福利和绩效管理方面的专业人士。

    5. 项目组的研发骨干和核心成员。

    6. 公司法务部和工会工作人员。

    7. 各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法的官员。

    8. 各级劳动争议仲裁委员会仲裁员和律师事务所律师。

    9. 工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业的申请人和往届毕业生。

    10. 有志于从事人力资源管理行业的人士[3].

    就业前景。

    在近几年的招聘会上，“人力资源部经理”的职位频频出现在众多求职者面前。据有关专家介绍，人力资源管理师是市场持续看好的少数职业之一。

    1998年前后，我国许多大型企业逐渐意识到吸引人才、使用人才、留住人才的重要性，而这些课题正是人力资源管理者的专业范畴。因此，很多公司都成立了人力资源部门，人力资源经理也变得供不应求。国内一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这个职业的分工已经细化了。

    人力资源管理者的工作与以往的人事管理有很大的不同，主要表现在它的专业性更强。人力资源管理师主要从事企业内部的员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。本职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。

人力资源管理师证书的历史可以追溯到上世纪50年代，在当时人才稀缺的社会环境下，组织和企业纷纷意识到人力资源管理的重要性，开始重视这一领域的人才培养。