人力资源管理师证书怎么办理？

人力资源管理师证书是一项具有重要意义的资格证书，它证明了持有者在人力资源管理领域具备一定的专业知识和技能，办理人力资源管理师证书还可以增加个人的职业竞争力。

考试认证介绍。

    1. 考试性质：。

    全国统一考试。

    2. 报名程序：。

    一、在中国人事考试网上注册一个帐号，输入信息并提交。

    二、登录系统，上传考生的报名照片，并完成学历信息的网上核查。

    三、填写报名信息，选择报名省份和考试项目，填写其他个人报名信息并保存即可。

    四、签订报考承诺书。

    第五，打印报名登记表，按照当地考试机构的规定到指定的复审点进行资格复审。

    第六，缴纳考试费。

    3.一、考试时间：。

    1）考试每年举行一次，时间为11月的第一个周末。

    2）考试级别的时间和内容安排。

    内容理论知识操作技能，综合考核。

    4.考试级别：。

    1）人力资源部副经理（初级）。

    2）中级人力资源管理师（中级）。

    3）gaoji人力资源管理师（gaoji）。

    5.考试内容：。

    1）经济学基础知识。2）专业知识和实践。

    6.考试形式：。

    1）基于计算机的测试。

    2）经济基础知识（总分140分）共有105道题。

    3）专业知识与实务（总分140分）共100题。

    去工作。

    1. 制定公司人事管理制度、总公司及分公司的人事管理权限和工作流程，并组织、协调、监督制度和流程的执行。

    2. 配合有关部门开展分支机构选址研究、人才储备、筹建和设立等工作。

    3. 员工招聘、入职、考核、调任、离职管理。公司后备干部的选拔、考察、建档和培训。

    4. 制定和监控公司系统的薪资成本预算。审批和发放总公司职工工资，以及分公司领导班子成员和人事、财务人员的工资。

    5. 公司年度培训计划的制定和实施。监督、指导总公司各部门、分支机构的教育培训工作。

    6. 制定公司员工手册。定期进行员工满意度调查，开发沟通渠道。[3]。

    很合适。

    1. 企业董事长、总经理等中高层管理人员。

    2. 公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理。

    3. 企业中层管理人员、项目经理、技术部门负责人。

    4. 企业薪酬、福利和绩效管理方面的专业人士。

    5. 项目组的研发骨干和核心成员。

    6. 公司法务部和工会工作人员。

    7. 各级劳动行政部门负责劳动关系立法和执法的官员。

    8. 各级劳动争议仲裁委员会仲裁员和律师事务所律师。

    9. 工商企业管理、行政管理、管理科学、劳动与社会保障、劳动经济、劳动关系等专业的申请人和往届毕业生。

    10. 有志于从事人力资源管理行业的人士[3].

    就业前景。

    在近几年的招聘会上，“人力资源部经理”的职位频频出现在众多求职者面前。据有关专家介绍，人力资源管理师是市场持续看好的少数职业之一。

    1998年前后，我国许多大型企业逐渐意识到吸引人才、使用人才、留住人才的重要性，而这些课题正是人力资源管理者的专业范畴。因此，很多公司都成立了人力资源部门，人力资源经理也变得供不应求。国内一些高校也相继开设了人力资源管理专业。这个职业的分工已经细化了。

    人力资源管理者的工作与以往的人事管理有很大的不同，主要表现在它的专业性更强。人力资源管理师主要从事企业内部的员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。自2003年起，国家在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证工作。本职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，从业人员必须持证上岗。

持有人力资源管理师证书的人拥有深入了解和掌握人力资源管理的能力，能够为企业提供全面的人力资源管理服务，从而为企业的发展和成功做出贡献。